"איני יכול לשנות את כיוון הרוח,
אך אני יכול לכוון את המפרשים כך שתמיד אגיע ליעד שלי"
[ ג׳ימי דין ]
העובדים הינם המשאב המרכזי של הארגון ועל הארגון להשכיל ולנהל אותו בצורה המיטבית שתסייע לו להשיג את יעדיו. המטרה שלי היא לסייע לארגונים ולמנהלים למצוא את הכלים ולגבש את האסטרטגיה בתחום משאבי האנוש והשכר באופן שיסייע בהשגת יעדיהם.
שמי חמוטל כהן וב 25 השנים האחרונות מילאתי מגוון תפקידים בכירים בתחום משאבי האנוש. אני מביאה עמי ניסיון ניהולי רב והיכרות מעמיקה עם עולמות משאבי האנוש והשכר במגזר הפרטי והציבורי. בעזרת ניסיוני זה אני מסייעת לארגון למצוא פתרונות שניתן יהיה להתאימם לאתגרים המשתנים בעולם העסקת העובדים.
אז איפה אוכל להביא לארגונכם ערך?
- ליווי וסיוע בהקמת מערך משאבי אנוש ארגוני.
- ייעוץ בנושא תנאי העסקה ויחסי עבודה.
- ליווי בבניית תוכניות עבודה וניהול תקציב משאבי אנוש ושכר.
- ניהול הידע וכתיבת נהלים בתחום משאבי האנוש.
- ליווי וסיוע באפיון, בחירה והטמעת מערכות מידע תומכות למערך משאבי האנוש והשכר והתאמת תהליכי העבודה.
- בניית תכנית הדרכה ותכנון תקציב הדרכה שנתי.
אודותי
שמי חמוטל כהן ואני בעלת ניסיון של כ-25 שנה בניהול משאבי אנוש בארגונים. אחרי שורה של תפקידים בכירים אותם מילאתי החלטתי לצאת לדרך חדשה בה אוכל לתרום מהניסיון שצברתי לארגונים, מנהלים ומנהלי משאבי אנוש.
ניסיוני הרב בתפקידים בכירים ובהובלת יחידות משאבי אנוש ויחידות עסקיות מאפשר לי להביא לארגון את מגוון הידע והכלים המשלבים בין עולמות משאבי האנוש לעולמות העסקיים, לסייע ולרתום את המשאב האנושי להשגת ייעדי הארגון כך שהארגון יראה את הערך שהשיג בהשקעתו במשאב זה (ROI).
נקודת ההשקפה הייחודית לי מושפעת מהיכרותי את עולמות משאבי האנוש והשכר יחד עם ההבנה והניסיון העסקיים ויכולה לסייע בתהליכים המשלבים את שני עולמות אלו.
הניסיון הניהולי שצברתי הן במגזר הציבורי והן במגזר הפרטי מאפשר לי להביא ערך לארגונים משני המגזרים גם יחד.
אני בעלת תואר ראשון בייעוץ חינוכי וגיאוגרפיה מאוניברסיטת תל אביב ותואר שני בלימודי משפט מאוניברסיטת בר אילן וכן בוגרת קורס דירקטוריות של פורום נשים בתעשייה.
בשנים האחרונות זכיתי להוביל את מערך משאבי האנוש והשכר במרכז הרפואי שערי צדק ולעסוק באתגרים הרבים של ניהול המשאב האנושי במערכת הבריאות בכלל ובבית חולים בפרט.
לפני כן, בתפקידי כמנכ"ל משותף בחברת מרטנס הופמן מקבוצת מלם תים וכמנהלת חטיבת היועצים במלם מערכות, ניהלתי פעילות העוסקת במתן שירותי מומחה בתחום ה-IT באתרי הלקוח, עשייה שכללה ליווי העובדים וניהול הפעילות העסקית לעמידה ביעדי הרווחיות.
במקביל לעשייתי זו אני מרצה למשאבי אנוש ביחידה לקידום עובדי הוראה של האוניברסיטה הפתוחה ומייעצת לצוות הפיקוח של משרד החינוך במגמת ניהול עסקי ומשאבי אנוש בנושאים שבליבת תכנית הלימודים.
אני חברה בועדה המקצועית של ג'וינט תבת בנושא ביקוש בעולם התעסוקה העוסקת במגוון סוגיות לקידום התעסוקה לאוכלוסיות שונות במדינת ישראל.
תחומי התמחות
"אנשים חושבים שמיקוד פירושו להגיד כן למה שאתה צריך לעשות, כשלמעשה מיקוד הוא להגיד לא למאות רעיונות טובים אחרים שיש בנמצא. עליך לבחור בקפידה."
[ סטיב ג'ובס ]
הקמת מערך משאבי אנוש ארגוני – ליווי ארגונים בקביעת אסטרטגיה לניהול המשאב האנושי והקמת התשתית של מערך משאבי האנוש והשכר בארגון.
ייעוץ לארגונים בנושא תנאי העסקה ויחסי עבודה. בחירת מבנה ההעסקה המתאים התומך ביעדים העסקיים, התאמת הסכמי העבודה, בחינת מדיניות תגמול.
ליווי ארגונים בבניית תוכניות עבודה וניהול תקציב משאבי אנוש ושכר.
ליווי וסיוע לארגונים באפיון, בחירה והטמעת מערכות מידע תומכות למערך משאבי האנוש והשכר והתאמת תהליכי העבודה (מערכות כוח אדם ושכר, מערכות דיווח נוכחות, סליקה פנסיונית, מערכות LMS, מערכות לניהול תקשורת ארגונית ועוד).
ניהול פרויקטים ארגוניים בתחום משאבי האנוש.
–
ניהול הידע וכתיבת נהלים בתחום משאבי האנוש.
ליווי מנהלי משאבי אנוש ומנהלי הדרכה בעיצוב, פיתוח והטמעה של תפיסת הדרכה בארגון באופן שתתמוך בניהול כשירויות העובדים ובשיפור ביצועים מתמשך להשגת יעדי הארגון וליווי בבניית תכנית הדרכה ותכנון תקציב הדרכה שנתי.
שותפים לדרך
Previous
Next
